RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">之所以要厘清家庭背景对毕业生薪资影响的具体原因，不仅是客观理性地认识社会问题、缓解舆论负面情绪和社会矛盾的需要，更重要的是正确的认知关乎问题解决的根本、有效路径。要想改变家庭背景差异下毕业生不公平的就业现状，恐怕根子还在平衡城乡教育资源，以及地方本科院校要明晰办学定位等具体的高等教育改革举措上，而不仅仅是约束权力，实现企事业单位招聘的信息公开透明。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">2013年，中国社科院及社科文献出版社共同发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》显示，除重点院校之外的普通本科院校毕业生，城市家庭出身的毕业生的就业率（87.7%）与农村家庭出身的毕业生就业率（69.5%）相差18.2个百分点。这样的数据，对于理解我国普通本科院校毕业生就业率中的城乡差异就很有帮助。也正因为类似原因，近些年来舆论才不断呼吁高校特别是重点高校要向农村考生适当倾斜，其实就是希望通过行政手段，来矫正教育资源先天性的分布不均。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">之所以要厘清家庭背景对毕业生薪资影响的具体原因，不仅是客观理性地认识社会问题、缓解舆论负面情绪和社会矛盾的需要，更重要的是正确的认知关乎问题解决的根本、有效路径。要想改变家庭背景差异下毕业生不公平的就业现状，恐怕根子还在平衡城乡教育资源，以及地方本科院校要明晰办学定位等具体的高等教育改革举措上，而不仅仅是约束权力，实现企事业单位招聘的信息公开透明。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 职务工资
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 按现任职务执行相应的职务工资标准。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 级别工资
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 现任职务，按干部管理权限任命的职务
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 任职年限，按正式任命的开始时间计算。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 2015年公务员工资改革总结
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 2006年至今，十年不涨薪让很多公务员心态逐渐发生变化。作为一种激励机制，公务员薪资多少会对行政管理效率产生传导作用。在调薪问题的大讨论中，政府强调公务员的工资收入和经济增长不成正比，百姓则强调公务员零成本占据太多的社会福利。福利分房、双轨制养老、公费医疗被视为公务员的三大特殊福利，虽然根据目前的改革趋势，这三项福利正在退出历史舞台，但是福利缩减并不能成为公务员涨薪的根本理由。真正能决定公务员是否应该涨薪的是保障行政效率的激励性和维护社会公平的稳定性。
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